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Foto: Diario Sindical
La asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) anunció acciones en el marco del conflicto salarial que mantiene con el Gobierno de Martín Llaryora.
Tras rechazar de forma unánime la última oferta del Ejecutivo, el gremio definió la realización de un paro por 24 horas que tendrá lugar el próximo martes 25 de junio.
Además, Uepc dispuso asambleas informativas y resolutivas por escuelas de una hora por turno durante los días jueves 27 y viernes 28 de junio para determinar las acciones a seguir.
En tanto que el lunes 1 de julio se celebrará una asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares, mientras que el martes 2 de julio tendrá lugar la asamblea de delegadas y delegados departamentales.
En caso de existir una nueva propuesta salarial superadora, el sindicato suspenderá las medidas y activará los mecanismos de consulta.
La oferta de la Provincia
El último ofrecimiento del Gobierno provincial contempló el pago del 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC), acumulativo, para los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Además, la Provincia propuso la liberación del Boleto Educativo Gratuito para docentes que trabajan en las DAI, escuelas hospitalarias y programas de alfabetización, tanto a nivel urbano como interurbano, y un extra para tareas diferenciadas.
Compensación del Fonid para las y los docentes de la Universidad Provincial de Córdoba con dedicación exclusiva y semiexclusiva, y régimen de licencias y franquicias para estos trabajadores y trabajadoras en los mismos términos que ya existen en el resto de los niveles fueron otros de los puntos incluidos en la oferta del Gobierno.
El pliego de demandas de Uepc:
- Que las sumas de recupero de pérdida salarial se constituyan en una mayor recuperación desde el mes de junio.
- Que los aumentos tengan como piso el 100% del IPC, acumulativo, sobre el mes anterior y que este criterio continúe como base para el resto de las negociaciones.
- La eliminación total del tope en el ítem Estado Docente, que ya había sido acordado para el mes de junio.
- La jerarquización salarial de cargos directivos y de supervisión.
- El complemento salarial para todas/os las y los directivos con anexos o salas a cargo.
- La compensación FONID para los docentes de la UPC (Universidad Provincial de Córdoba).
- El pago de tarea diferenciada y del boleto educativo para DAI, hospitalarias y otros programas, sin restricciones.
- La actualización del FONID para jubilados y jubiladas, y el pago del 82% del ítem compensación FONID que cobran los activos.
- Elevación de las bandas salariales en la aplicación del descuento extraordinario para la Caja de Jubilaciones establecido en la ley 10.724
- La eliminación del FOSAET.
- La titularización de las y los docentes de PIT, PROA, Coordinadores de Curso, Nivel Superior, Jornada Extendida y Quinta Hora.
- Que el Ministerio de Educación cumpla con las garantías necesarias para asegurar las condiciones laborales y salariales de las y los docentes, así como también la provisión de recursos materiales y financieros, considerando el bagaje y producción de conocimientos construidos por los Institutos de Nivel Superior respetando la jerarquía alcanzada por ellos. Avanzar en el proceso de normalización plena de la Universidad Provincial. Preservar la oferta educativa en todos los Institutos de Nivel Superior.
- La eliminación del diferimiento de las y los compañeros jubilados y el cumplimiento del Fallo Bossio (82% móvil).
- La regularización del funcionamiento de las prestaciones de APROSS en toda la provincia. No al cobro de copagos.
- La modificación de la referencia para la aplicación del art. 58 por doble beneficio, que se tome como referencia de base el valor total de la jubilación mínima establecida en $230.000.
- La solución inmediata de los problemas edilicios.
- No a la sobrecarga laboral.
- No al ad honorem. Día trabajado, día pagado.
- La resolución inmediata de los conflictos generados por el cruce de gestión estudiantes y Paicor para beneficio de los estudiantes de la modalidad PIT.
- No al descuento de días de paro.
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