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Foto: SEP
El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aprobó este jueves el último ofrecimiento salarial del Gobierno de Córdoba.
La resolución se tomó por mayoría en el marco de un plenario de delegados celebrado en las instalaciones de la localidad de Saldán.
El acuerdo, que ahora será firmado por autoridades del gremio y funcionarios provinciales, abarca el período comprendido entre abril y diciembre de este año.
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La pauta establece dos montos no remunerativos iniciales para escalafón general y contratados ($175.000 en abril y $235.000 en mayo), y personal de salud ($140.000 en abril y $200.000 en mayo).
Posteriormente, entre junio y diciembre habrá actualizaciones mensuales de acuerdo al IPC (variación del Índice de Precios al Consumidor -Nivel General- publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba) del mes anterior.
Asimismo se incluyó una cláusula de revisión para septiembre.
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En el caso de los jubilados provinciales, se acordó una suma fija no remunerativa de $40.000 para el mes de mayo o junio, según diferimiento, cifra que ascenderá a $46.000 para el mes de junio o julio, también en función del diferimiento. Al sector pasivo se le aplicará la pauta salarial del personal activo desde julio o agosto.
También habrá un Plan de Alivio Financiero con el objetivo de reducir la carga actual de las deudas que el personal activo y jubilado mantiene con el Banco de Córdoba.
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En detalle, la pauta salarial aprobada por el SEP:
ABRIL 2026
• ESCALAFON GENERAL y CONTRATADOS: incremento no remunerativo de $175.000.
• PERSONAL DE SALUD (Ley 9361 Hospitales y Ley 7625): incremento no remunerativo de $140.000.
Dichos pagos se realizarán por planilla adicional el 15 de mayo, a confirmar.
MAYO 2026
• ESCALAFON GENERAL y CONTRATADOS: el monto no remunerativo pasa a $235.000.
• PERSONAL DE SALUD (Ley 9.361 Hospitales y Ley 7625): e monto no remunerativo pasa a $200.000.
JUNIO A DICIEMBRE
Se aplicarán aumentos mensuales de acuerdo al IPC (variación del Índice de Precios al Consumidor – Nivel General- publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba), del mes anterior, sobre el sueldo básico, conceptos remunerativos y el ítem creado en este acuerdo.
EJEMPLOS DE SALARIOS DE BOLSILLO AL MES MAYO 2026
Escalafón General
• SG1 con 13 años de antigüedad $ 1.177.814,80
• A3 con 11 años de antigüedad $ 1.272.296,12
• A6 con 23 años de antigüedad $ 1.569.302,56
• PU7 con 13 años de antigüedad $ 1.614.401,59
• P11 con 26 años de antigüedad $ 2.125.875,64
Contratados
• B $1.226.093,62
• C $1.278.814,90
• D $ 1.434.475,73
• E $1.586.800,94
Escalafón Salud (*)
• Grupo IV - Cat. 1 40 horas con 12 años de antigüedad $ 1.894.773,34
• Profesionales Grupo III Cat. 3 35 horas con 10 años de antigüedad $ 1.651.909,88
• Profesionales Grupo II Cat. 3 35 horas con 10 años de antigüedad $ 1.954.008,66
• Profesionales Grupo I Cat. 1 35 horas- con 7 años de antigüedad $2.218.503,35
• Profesionales Grupo I Cat. 2 40 horas- con 14 años de antigüedad $2.578.650,49
(*) Calculado sin adicionales tales como Tarea Nocturna, semana no calendaría, Guardia, etc.
JUBILADOS
• Se les liquidará una suma No remunerativa de $40.000 para el mes de Mayo o Junio según diferimiento y la misma ascenderá a $46.000 para el mes de Junio o Julio según diferimiento.
• Se les aplicará la Pauta salarial del personal activo según diferimiento a partir de Julio o Agosto.
Hemos solicitado el aumento del monto de la jubilación mínima (art. 58) y aumento en el haber bruto remunerativo para la aplicación del diferimiento.
• CARRERA ADMINISTRATIVA: se hará efectivo el pago en el mes de mayo de 2026 de las promociones y adicional por permanencia en la categoría a los agentes de la Leyes Nros. 9361 y 7625, con los montos retroactivos a enero de 2026.
• Se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal jubilatorio establecido en el artículo 5° de la Ley N° 11087, teniendo en cuenta para ello los criterios de incremento de los haberes brutos.
• El pago en la planilla adicional no sufrirá ningún descuento por el Banco de la Provincia de Córdoba.
• Resolver el traspaso voluntario del personal del Ministerio de Salud regido por Ley N° 9361 a Régimen del Equipo de Salud Ley N° 7625 dado que ya se conformó y está trabajando la Comisión para la revisión de los casos.
• Resolver los recursos de reconsideración presentados por los agentes de la Ley N° 7625 en relación al reencasillamiento aplicado según Resolución N° 811/25 de Secretaría General de la Gobernación.
• Se implementará en el transcurso del mes de mayo de 2026, el Plan de Alivio Financiero con el objetivo de reducir la carga actual de las deudas que el personal activo y jubilado comprendido en el presente acuerdo posee con la citada entidad bancaria.
• Se le solicitó al Gobierno de la Provincia, que asuma el compromiso de intermediar ante el Banco de Córdoba a los fines de no efectuar descuentos sobre los siguientes conceptos: Asignaciones Familiares -tal como la asignación de hijo/s discapacitado/s- y cuota alimentaria.
• Disponer la incorporación de personal en reemplazo de bajas, en el ámbito de la Administración Pública, con prioridad de Salud.
• Se constituirá una mesa de trabajo permanente, a los fines de tratar los temas laborales que resulten necesarios tales como Orgánicas de las distintas reparticiones, concursos pendientes, etc.
• Actualización de montos de Asignación Familiares en mayo de 2026 aplicando el IPC Córdoba de mayo 2025 a abril 2026 inclusive.
• Continúa suspendido el FOSAET.
• Cláusula de revisión en el mes de septiembre.
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