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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó una nueva actualización salarial para el personal de la actividad que contempla subas acumulativas entre abril y julio de 2026, con un incremento total del 6,5% sobre los mínimos del sector.
El esquema se aplicará en cuatro etapas consecutivas: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, calculadas siempre sobre el salario del mes previo. A la par, se resolvió incorporar al básico la suma no remunerativa correspondiente a marzo en dos tramos: la mitad en abril y el resto en julio.
Otro de los cambios incluidos en el entendimiento es la suba del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% a partir de abril.
En cuanto a los valores de referencia, las escalas irán actualizándose mes a mes. Para mayo, por ejemplo, los mínimos por hora se ubican en $4.233,82 para supervisoras con retiro y $4.614,42 sin retiro; $4.022,91 y $4.387,44 para tareas específicas; $3.805,10 y $4.231,79 para cuidado de personas; y $3.574,45 para tareas generales con retiro.
En los salarios mensuales, las cifras alcanzan en ese mismo mes los $528.158,40 para supervisoras con retiro y $585.432,62 sin retiro; $492.481,06 y $545.356,31 en tareas específicas; $481.109,55 y $533.256,50 en cuidado de personas; y $435.201 en tareas generales.
Desde la CNTCP aclararon que estos valores constituyen pisos obligatorios, por lo que pueden superarse mediante acuerdos particulares entre empleadores y trabajadoras. Además, se prevé una nueva instancia de revisión en julio para monitorear la evolución de los ingresos frente al contexto económico.
Las escalas salariales
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