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Foto: UEPC
La asamblea provincial de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó este lunes la cuarta oferta salarial del Gobierno en el marco de una votación que incluyó 79 votos a favor, 50 en contra y 3 abstenciones.
La pauta final contó con modificaciones solicitadas por el sindicato que fueron incorporadas por la Provincia.
En consecuencia, el acuerdo tendrá vigencia anual (febrero 2026 - enero 2027) con actualizaciones mensuales garantizadas según el IPC para activos y jubilados, más una revisión en octubre.
El entendimiento incluye aumentos en abril con impacto retroactivo a febrero y marzo: 23,3% para maestras de grado, 18,8% para 30 horas cátedra y 15,9% para cargos directivos. Se asegura el pago del FONID durante toda la paritaria con una actualización del 92% y se elimina el tope del complemento remunerativo.
En detalle, el aumento que percibirá la docencia
-Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.
-Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba:
- Febrero: $67.722.
- Marzo: $77.722.
- Abril: $87.722.
- Agosto: $91.250.
- Enero: $94.900.
Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos:
- No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.
- El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
- Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.
Todos los meses se pagarán aumentos salariales.
Composición:
- Aumento a la maestra de grado en abril: $224.500 = 23,3%.
- Aumento a las 30 hs. cátedra en abril: $248.796 = 18,8%.
- Aumento a los cargos directivos en abril: $304.601 = 15,9%.
Aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo):
- Maestra de grado: $426.300.
- 30 hs. cátedra: $541.800, con destopeo.
- Cargos directivos: $506.300.
Compensación FONID: se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.
Eliminación del tope del complemento remunerativo: desde marzo se eliminará el tope por agente de la liquidación del complemento remunerativo.
Cláusula de revisión: en octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.
FOSAET: se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.
Ítem profesionalidad docente: continuar la suspensión del art. 3 del ítem profesionalidad docente por el plazo de la paritaria.
Jerarquización directiva: se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial.
Supervisores: se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.
Cláusula de igual tratamiento: se exigirán garantías de tratamiento igualitario para que, en caso de otorgarse incrementos adicionales a otros sectores durante el período del acuerdo, se apliquen también al sector docente.
Montos de asignaciones familiares: en mayo se actualizarán los montos de las prestaciones según la variación del IPC interanual.
Ley de Equidad Jubilatoria 11.087:
- Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.
- Durante la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para determinar la alícuota del aporte personal (art. 5).
- Desde abril, los haberes docentes con montos brutos de hasta $1.650.000 se ajustarán por movilidad al mes siguiente de los activos.
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