Editar noticia
Foto: Diario Sindical
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó la segunda oferta salarial del Gobierno de Martín Llaryora.
La decisión fue ratificada este lunes en la asamblea departamental celebrada por el gremio, donde se analizaron los mandatos provenientes de las escuelas.
Debido al rechazo, la docencia definió una serie de acciones gremiales que incluyen paro por 48 horas para el miércoles 18 de marzo (se movilizará ese día en la ciudad de Córdoba) y jueves 19.
Desde UEPC exigen que se garantice el 100% del IPC acumulativo y remunerativo durante todo el período de la paritaria, es decir que las subas no estén sujetas a la recaudación. Además demandan que se garantice el FONID actualizado por IPC a activos y jubilados durante todo el período de la pauta salarial, y que la cláusula de revisión se active en septiembre.
El sindicato también reclama que cualquier incremento salarial superior que acuerden los demás gremios estatales se incorpore al acuerdo docente. Blanqueo de sumas no remunerativas, actualización de las asignaciones familiares y suspensión del FOSAET por todo el plazo que dure la paritaria son otras de las demandas de UEPC.
En caso de que el Gobierno presente una nueva propuesta, el gremio activará los mecanismos de consulta y resolución.
¿En qué consistía la oferta rechazada?
Compartir esta nota
- 1) Plazo: 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.
- 2) Pauta salarial: aumentos remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, iguales a la variación del IPC del mes anterior hasta el mes de junio. A partir de julio y hasta enero, se iban a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.
- 3) Compensación FONID: se garantizaba su pago por todo el plazo de la paritaria, actualizándolo mensualmente por IPC hasta junio. A partir de julio y hasta enero, se iba a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.
- 4) Eliminación del tope del complemento remunerativo: partir de marzo se eliminaba el tope por agente para la liquidación del Complemento Remunerativo.
- 5) FOSAET: se garantizaba la suspensión durante el plazo de la paritaria.
- 6) Ítem profesionalidad docente: continuaba la suspensión de la aplicación del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.
- 7) Plan de alivio financiero: implementación del Plan de Alivio Financiero para las deudas de los docentes activos y jubilados con el Banco de Córdoba. Esto implicaba un plan de refinanciación de 12, 24, 36, 48 y hasta 60 cuotas fijas.
- 8) Cláusula de revisión: durante el mes de octubre se revisaba el cumplimiento de lo acordado y se realizaba el seguimiento de las variables generales.
- 9) Cláusula de igual tratamiento: en caso de que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores estatales durante el período del presente acuerdo, los mismos se iban a trasladar a la pauta de la docencia.
- 10) Jubilados: para el cálculo de la movilidad se aplicaba pauta salarial remunerativa de activos y el aumento de la Compensación FONID con los criterios del punto 3.
- 11) En relación a la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087: se planteaba su abordaje en el marco de una mesa de gremios aportantes a la Caja.
- 12) Finalizada la paritaria se habilitaba la mesa laboral para todos los niveles, modalidades y UPC.
Compartir esta nota
