SADOP Córdoba realizará una marcha de antorchas en rechazo a la oferta salarial de la Provincia

Foto: Diario Sindical

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) seccional Córdoba rechazó el segundo ofrecimiento salarial del Gobierno provincial.

En el marco de su consejo directivo provincial, el gremio consideró insuficiente la propuesta y también decretó la realización de una marcha de antorchas el próximo miércoles 18 de marzo a las 19.30 horas, movilización que concluirá con una clase abierta.

"Al igual que el ofrecimiento salarial anterior, la propuesta actual omite compensar la reducción del salario neto derivada de la reforma previsional de fines de 2025. La propuesta tampoco contempla una recomposición real del poder adquisitivo ni una mejora estructural de las escalas salariales para superar el límite de la pobreza. En definitiva, persiste el desconocimiento del Estado hacia la importancia estratégica y social de la labor docente", señalaron desde SADOP.

Foto: Diario Sindical

Por otra parte, el sindicato que encabeza Gerardo Bernardi exigió a los empleadores de la educación privada su involucramiento en las discusiones salariales para brindar una recomposición. "La capacidad financiera de los colegios se nutre tanto del aporte público como del arancelamiento privado, lo que les da margen para actuar en esta coyuntura", destacaron los docentes privados de Córdoba.

¿En qué consistió la segunda oferta rechazada?

1) Plazo: 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.

2) Pauta salarial: aumentos remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, iguales a la variación del IPC del mes anterior hasta el mes de junio. A partir de julio y hasta enero, se iban a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.

3) Compensación FONID: se garantizaba su pago por todo el plazo de la paritaria, actualizándolo mensualmente por IPC hasta junio. A partir de julio y hasta enero, se iba a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.

4) Eliminación del tope del complemento remunerativo: partir de marzo se eliminaba el tope por agente para la liquidación del Complemento Remunerativo.

5) FOSAET: se garantizaba la suspensión durante el plazo de la paritaria.

6) Ítem profesionalidad docente: continuaba la suspensión de la aplicación del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.

7) Plan de alivio financiero: implementación del Plan de Alivio Financiero para las deudas de los docentes activos y jubilados con el Banco de Córdoba. Esto implicaba un plan de refinanciación de 12, 24, 36, 48 y hasta 60 cuotas fijas.

8) Cláusula de revisión: durante el mes de octubre se revisaba el cumplimiento de lo acordado y se realizaba el seguimiento de las variables generales.

9) Cláusula de igual tratamiento: en caso de que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores estatales durante el período del presente acuerdo, los mismos se iban a trasladar a la pauta de la docencia.

10) Jubilados: para el cálculo de la movilidad se aplicaba pauta salarial remunerativa de activos y el aumento de la Compensación FONID con los criterios del punto 3.

11) En relación a la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087: se planteaba su abordaje en el marco de una mesa de gremios aportantes a la Caja.

12) Finalizada la paritaria se habilitaba la mesa laboral para todos los niveles, modalidades y UPC.

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