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Foto: FAECYS
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector para el período abril-junio de 2026, en el marco del Convenio Colectivo 130/75. El entendimiento, que aún aguarda la homologación de la Secretaría de Trabajo, combina incrementos remunerativos con la continuidad de sumas fijas no remunerativas.
La actualización pactada establece una suba total del 5%, que se aplicará de manera progresiva sobre los salarios vigentes a marzo. El esquema prevé un aumento del 2% en abril, seguido de un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Estos incrementos se incorporan al salario básico, por lo que impactan en adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras y aguinaldo.
En paralelo, el acuerdo sostiene el pago de las sumas no remunerativas que los trabajadores ya venían percibiendo. Se trata de dos montos mensuales: uno de 40.000 pesos y otro de 60.000 pesos en concepto de recomposición salarial, que continuarán abonándose durante todo el trimestre sin integrarse al básico.
A estos conceptos se suma una nueva gratificación extraordinaria de 20.000 pesos, que se pagará por única vez durante el período y también tendrá carácter no remunerativo. Aunque estas sumas no forman parte del salario básico, sí son consideradas para el cálculo de determinados adicionales, así como para el aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, según lo establecido en las paritarias del sector.
De esta manera, los trabajadores de comercio verán reflejado en sus ingresos tanto el incremento porcentual incorporado al básico como las sumas fijas vigentes y el adicional extraordinario acordado.
El convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2026 e incluye una instancia de revisión posterior, en la que se analizará la evolución de la inflación y su impacto en el poder adquisitivo.
Si bien el acuerdo aún no fue homologado, es habitual que las partes comiencen a aplicar los aumentos de manera anticipada para evitar demoras en la actualización salarial.
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