Docentes de Córdoba reactivaron las medidas de fuerza para exigir una recomposición salarial

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Foto: Diario Sindical

Este miércoles, la docencia de Córdoba realizó  una serie de acciones para exigir una recomposición salarial de parte del Gobierno provincial.

Tras rechazar la última propuesta del Ejecutivo, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) seccional Córdoba definieron medidas en el marco de distintos planes de lucha.

Los docentes nucleados en UEPC cumplen un paro de 48 horas desde la medianoche de este miércoles y movilizarán a partir de las 10.30 horas en la capital provincial, con concentración en su sede de calle 25 de mayo 427. La huelga continuará el jueves, jornada en la que tampoco habrá actividad en los establecimientos educativos del orden provincial.


Por su parte, SADOP Córdoba realizó una marcha de antorchas que partió este miércoles desde Independencia 374 a las 19.30 horas para luego culminar con una clase pública en el Patio Olmos.

Desde el gremio que representa a la docencia privada evitaron hacer paro "a los fines de no arriesgar los puestos de trabajo sin perjuicio del recorte al salario de los y las docentes del sector privado, siendo susceptible de sanciones en el marco de vigencia de los arts. 101, 102 y 138 de la Ley 27.802 (Reforma Laboral)", aclararon en un comunicado.



¿En qué consistía la oferta rechazada?
  • 1) Plazo: 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.
  • 2) Pauta salarial: aumentos remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, iguales a la variación del IPC del mes anterior hasta el mes de junio. A partir de julio y hasta enero, se iban a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.
  • 3) Compensación FONID: se garantizaba su pago por todo el plazo de la paritaria, actualizándolo mensualmente por IPC hasta junio. A partir de julio y hasta enero, se iba a actualizar teniendo en cuenta las variables IPC y la recaudación.
  • 4) Eliminación del tope del complemento remunerativo:  partir de marzo se eliminaba el tope por agente para la liquidación del Complemento Remunerativo.
  • 5) FOSAET: se garantizaba la suspensión durante el plazo de la paritaria.
  • 6) Ítem profesionalidad docente: continuaba la suspensión de la aplicación del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.
  • 7) Plan de alivio financiero: implementación del Plan de Alivio Financiero para las deudas de los docentes activos y jubilados con el Banco de Córdoba. Esto implicaba un plan de refinanciación de 12, 24, 36, 48 y hasta 60 cuotas fijas.
  • 8) Cláusula de revisión: durante el mes de octubre se revisaba el cumplimiento de lo acordado y se realizaba el seguimiento de las variables generales.
  • 9) Cláusula de igual tratamiento: en caso de que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores estatales durante el período del presente acuerdo, los mismos se iban a trasladar a la pauta de la docencia.
  • 10) Jubilados: para el cálculo de la movilidad se aplicaba pauta salarial remunerativa de activos y el aumento de la Compensación FONID con los criterios del punto 3.
  • 11) En relación a la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087: se planteaba su abordaje en el marco de una mesa de gremios aportantes a la Caja.
  • 12) Finalizada la paritaria se habilitaba la mesa laboral para todos los niveles, modalidades y UPC.

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