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Foto: Télam
El Gobierno nacional oficializó un nuevo programa de retiros voluntarios dirigido al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), como parte de su estrategia orientada a achicar la planta del Estado.
El plan de ajuste fue denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se fundamenta en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, que contempla la extinción de la relación laboral por acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Según establece la normativa, el proceso deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa laboral correspondiente. Posteriormente, el acuerdo tendrá que ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria para su ratificación y homologación.
El régimen alcanza a los trabajadores del organismo previsional que acrediten al menos dos años de antigüedad. No obstante, el texto aclara que la adhesión es voluntaria y que su aceptación final quedará sujeta a la evaluación y aprobación de la ANSES, sin que ello genere un derecho automático para el solicitante.
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Entre las condiciones fijadas para acceder al plan se establece que no podrán adherirse quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los agentes involucrados en sumarios disciplinarios, aquellos que ya hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia, ni quienes superen los 62 años de edad. También quedan excluidos los empleados con litigios laborales en curso, salvo que desistan expresamente de esas acciones.
El plazo para adherir al programa se extenderá hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de trabajadores que se encuentren con licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta la finalización de ese período.
Asimismo, la resolución establece que los trabajadores con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a su cargo gremial y a la tutela sindical para poder acceder al beneficio, condición que deberá ser acreditada ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
En cuanto a la compensación económica, quienes acepten el retiro percibirán una gratificación extraordinaria equivalente al 90% de la remuneración mensual por cada año de antigüedad en el organismo -o fracción mayor a tres meses- calculada sobre los conceptos salariales brutos habituales. El beneficio tendrá un tope máximo de 24 haberes.
El pago se realizará en una única cuota, con un límite de hasta 80 millones de pesos. En los casos en que el monto supere esa cifra, la normativa prevé que el desembolso se efectúe en dos pagos mensuales, iguales y consecutivos.
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