Impulsan una contrarreforma laboral basada en más de treinta proyectos ya presentados en distintos ámbitos

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Foto: Diario Sindical

En el marco del debate abierto por la reforma laboral promovida por el Gobierno nacional, el abogado Carlos Cafure, autor de diversas iniciativas legislativas, dio a conocer una propuesta alternativa.

A diferencia de la iniciativa del Ejecutivo, el esquema presentado busca ampliar derechos laborales vigentes y crear nuevos instrumentos legales para abordar las problemáticas actuales del mundo del trabajo.

La propuesta global aún no fue presentada formal y unificadamente en el Congreso, aunque está construida a partir de más de treinta proyectos que ya fueron ingresados previamente en distintos ámbitos legislativos e institucionales, y que ahora se articulan bajo un mismo programa.


Entre las iniciativas que integran esta contrapropuesta se encuentran una Ley Nacional de Paritarias, una Ley Nacional contra la Violencia Laboral y una Ley de Alimentación Saludable para trabajadores y trabajadoras de los sectores estatal y privado. También se incluyen proyectos para la creación de un fondo destinado a la construcción de viviendas para trabajadores, una ley de reconversión de planes sociales en empleo registrado y una regulación específica para el trabajo en plataformas digitales.

En este último caso, las propuestas establecen el reconocimiento de los trabajadores de plataformas como empleados en relación de dependencia y prohíben el uso de esquemas de monotributo para encubrir vínculos laborales, en línea con debates que atraviesan actualmente a distintos países de la región.


Cafure, quien asesora al Sindicato de Peones de Taxi de Córdoba, sostuvo que la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional retoma experiencias de flexibilización que ya fracasaron en el pasado, como las implementadas durante el gobierno de Mauricio Macri o el capítulo laboral del DNU 70/23. En ese sentido añadió que avanzar por ese rumbo profundizaría la precarización y el deterioro de las condiciones de trabajo.

Por último, el abogado  remarcó que la discusión no puede limitarse únicamente a expresiones de rechazo, movilizaciones o anuncios de medidas de fuerza, sino que debe incluir la elaboración de propuestas concretas desde el movimiento obrero y los sectores vinculados al trabajo. 

Por el momento, la contrapropuesta aguarda que algún legislador nacional la tome y presente de manera formal en el Congreso de la Nación.

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