Docentes: en detalle, la oferta salarial del Gobierno de Córdoba

Foto: Diario Sindical

El Gobierno de Córdoba presentó este miércoles su tercer ofrecimiento salarial a las y los trabajadores del sector docente, quienes lo analizarán a partir de mañana y establecerán si aceptan o rechazan el próximo martes.

La pauta abarca el período comprendido entre febrero de este año y enero de 2026, contemplando los siguientes puntos.

IPC y adelanto de pauta

Aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación. Incrementos: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior. En todos los casos, la mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.

A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta -con carácter remunerativo y bonificable- que corresponda para garantizar el 100% del IPC.

Compensación por pérdida de FONID

Se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior.

Suma no remunerativa por única vez

Se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $100.000.- por agente y a las 20 horas cátedra ($100.000.- por cargo y $5.000.- por hora cátedra).

Blanqueo "complemento no remunerativo"

En marzo se incorporan $12.000.- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable).
En mayo se incorporan $10.000.- en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente).
En septiembre se blanquea $10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido.
En enero se completa el proceso de blanqueo los $13.000.- restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.

Jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles (actualmente $80.000)

Se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000.-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto ($230.000) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativo.

Jubilados

Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda. Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan. Continúa la Compensación FONID con actualización según 100% IPC del mes anterior hasta enero 2026. Se incrementará el haber de corte para diferimiento: a $1.250.000 a partir de mayo. El haber jubilatorio mínimo será de $ 210.000 a partir de abril. La aplicación del Art 58 será a partir de $1.260.000.

Asignaciones familiares

En mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC: significaría 45%.

FOSAET

Se prorroga la suspensión del FOSAET hasta el mes de junio de 2025 inclusive.

Puntos finales

En noviembre se realizará una revisión del estado de aplicación de los puntos contenidos en el presente acuerdo.
La entidad sindical manifiesta que exigirá igual tratamiento, en el caso en que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo.
En caso de aprobarse la Propuesta Salarial se negociará el No descuento días de paro. (24 de febrero- 5 de marzo).
De aprobarse la propuesta se liquidará el aumento correspondiente a febrero mas los $100.000 de adicional extraordinario en planilla adicional antes de fin de mes.

Compartir esta nota

El uso, difusión, reproducción, copia, reutilización y redistribución de los contenidos de este sitio son libres SOLO si se cita la fuente.