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Foto: Diario Sindical
El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) seccional Córdoba aprobó, con reservas, la pauta salarial que abonará el Gobierno provincial.
"Comprendiendo la urgencia de que algún incremento, aunque magro, llegue a los bolsillos de los docentes privados, los delegados escolares representantes con sus mandatos acompañan la decisión de aceptar con reservas la propuesta salarial", señaló el gremio en un comunicado.
Desde la organización adelantaron que seguirán demandando al Gobierno provincial, mediante petitorio, una mejora salarial por encima de la inflación real, participación en la mesa de negociación, blanqueo de sumas en negro, FONID permanente, 82% móvil para jubilados, quita de diferimiento jubilatorio, eliminación del descuento por doble haber jubilatorio y cláusula de revisión periódica.
Asimismo, SADOP instó a las patronales privadas involucrarse en las tratativas abonando sumas extras, mejorando condiciones y medioambiente de trabajo, disminuyendo la superpoblación en las aulas y conformando comités mixtos permanentes por escuela.
"Los empleadores son responsables por el pago del salario y deberían involucrarse empáticamente, ayudando y colaborando en resolver la situación salarial", finalizó el sindicato.
Así es la pauta salarial que otorgará la Provincia:
- IPC y adelanto de pauta
Aumentos bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando inflación. Incrementos: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior. En todos los casos, la mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta -con carácter remunerativo y bonificable- que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
- Compensación por pérdida de FONID
Se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior.
- Suma no remunerativa por única vez
Se liquidará una suma no remunerativa, por única vez, de $100.000.- por agente y a las 20 horas cátedra ($100.000.- por cargo y $5.000.- por hora cátedra).
- Blanqueo "complemento no remunerativo"
- En marzo se incorporan $12.000.- en el adicional remunerativo bonificable “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable).
- En mayo se incorporan $10.000.- en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente).
- En septiembre se blanquea $10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido.
- En enero se completa el proceso de blanqueo los $13.000.- restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.
- Jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles (actualmente $80.000)
Se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000.-, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto ($230.000) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativo.
- Jubilados
Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda. Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan. Continúa la Compensación FONID con actualización según 100% IPC del mes anterior hasta enero 2026. Se incrementará el haber de corte para diferimiento: a $1.250.000 a partir de mayo. El haber jubilatorio mínimo será de $ 210.000 a partir de abril. La aplicación del Art 58 será a partir de $1.260.000.
- Asignaciones familiares
En mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC: significaría 45%.
- FOSAET
Se prorroga la suspensión del FOSAET hasta el mes de junio de 2025 inclusive.
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