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El proyecto de la Nueva Ley Bases obtuvo dictamen de mayoría con 61 firmas y el próximo lunes se votará en el recinto de la Cámara de Diputados.
El texto incluye modificaciones en materia de legislación laboral, aunque con menor impacto respecto al proyecto inicial: de los 58 artículos originales solo sobrevivieron 17, eliminando muchos ítems cuestionados por las centrales obreras y sectores de la oposición.
¿Cuáles son los principales cambios incluidos?
Fondo de cese laboral: se instaura este mecanismo como alternativa a las indemnizaciones, debiéndose constituir a través de cambios en el convenio colectivo de trabajo de cada rama o actividad. Consistirá en un aporte mensual a cargo de las y los trabajadores, el cual no podrá superar el 8% del salario y será retenido por el empleador. La reglamentación del proceso administrativo deberá ser reglamentado por la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Período de prueba: tendrá una vigencia de seis meses, aunque con la posibilidad de ampliarlo: hasta ocho meses en las compañías de seis y hasta cien trabajadores y trabajadoras; y de hasta un año en las empresas de hasta cinco empleados y empleadas.
Despidos sin causa: con independencia de haberse mediado o no el previo aviso y luego del período de prueba, la indemnización será equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio a partir de los tres meses, tomando como base la mejor remuneración del último año y excluyendo del cálculo el aguinaldo y otros conceptos de pago semestral o anual.
Discriminación: se agravan las indemnizaciones para aquellos despidos que, tras una sentencia judicial, hayan sido ordenados por actos discriminatorios.
Colaboradores: las y los trabajadores independientes podrán contar con hasta cinco colaboradores o colaboradoras para realizar un emprendimiento productivo. Asimismo, tendrán la chance de acceder a un régimen especial basado en la relación autónoma, sin vínculos de dependencias.
Sin sanciones: se eliminan las multas por trabajo no registrado.
Simplificación registral: se conforma un régimen simplificado de registración laboral con un aporte único para las empresas que cuenten con hasta 20 empleados y empleadas.
¿Cuáles son los puntos que no se verán afectados?
Cuota sindical: era uno de los aspectos más cuestionados por la CGT. Se mantendrán los descuentos a trabajadoras y trabajadores no afiliados que se ven beneficiados por la actuación de los gremios en las negociaciones colectivas.
Bloqueos sindicales: se quitó el artículo que consideraba como "justa causa" de despido a la participación en bloqueos sindicales o tomas de establecimiento. De todas maneras, las personas que impidan ingresar a otra a un establecimiento comercial o industrial podrá ser reprimida con seis meses a tres años de prisión.
Ultraactividad: se mantiene el principio laboral que establece que un convenio colectivo de trabajo mantiene su vigencia incluso más allá de su vencimiento hasta tanto se firme uno nuevo.
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