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Foto: SEP
Por mayoría, el plenario provincial de delegados y delegadas del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aprobó la pauta salarial trimestral presentada por el Gobierno de Córdoba.
A raíz de lo resuelto en un encuentro que se celebró en el predio que el gremio posee en Saldán, las y los empleados públicos percibirán en abril un aumento del 15% promedio sobre el salario de bolsillo más una suma fija no remunerativa de $30.000 y el blanqueo del adicional de $50.000. En tanto que las y los jubilados cobrarán una suba del 17%.
Además, en mayo habrá un incremento de todos los ítems remunerativos, el cual se calculará según IPC Córdoba y la evolución de la recaudación de la Provincia más $10.000 (suma fija no remunerativa) -total: $40.000-.
En tanto que en junio se abonará un aumento sobre todos los ítems remunerativos según IPC Córdoba (mínimo 75%) y la evolución de la recaudación de la provincia más $5.000 (suma fija no remunerativa) -total $45.000-.
Los mencionados aumentos de mayo y junio también impactarán sobre las jubilaciones.
Tras la aprobación, el SEP firmó el acuerdo con la Provincia
Otros puntos del acuerdo
- Apross: se suspende el cobro del Fosaet por 4 meses y queda cancelado de manera provisoria el aumento de los aportes por afiliados voluntarios y familiares.
- Se pagan promociones y adicional por permanencia en la categoría escalafón general Ley 9.361
- Aumentan el 185% de las asignaciones familiares.
- Reglamentación de la Ley 7.625
- Departamento de enfermería: designación efectiva de la compañera propuesta por el SEP
- Carrera administrativa: reconocimiento de cargos concursados y participación en las orgánicas
- Paicor: a pedido del SEP se garantiza la cobertura de altas por bajas
- Seguros de vida pendientes: se abonarán en un plazo máximo de 30 días
- Traspaso de los contratos de Ersep al sistema de liquidación meta 4
- Se normaliza el pago de las bonificaciones por jubilación y seguros de vida
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