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Foto: Diario Sindical (archivo)
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) seccional Córdoba decidirán este miércoles si aprueban o rechazan la última propuesta salarial presentada por el Ejecutivo.
Luego de los debates escolares que se desarrollaron durante la semana pasada, Uepc celebrará una asamblea resolutiva de delegados y delegadas departamentales, mientras que Sadop hará lo propio con su consejo directivo.
En ambas instancias, la docencia fijará su posicionamiento definitivo en torno a la última pauta que consiste en una suba para el período comprendido entre el 1 de febrero y el 30 de abril.
El pasado lunes, Uepc adhirió al paro decretado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera) y realizó una masiva marcha en la ciudad de Córdoba.
En detalle, la oferta salarial:
Febrero:
● El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2023, en el Ítem “Adicional a cuenta de futuros aumentos No Remunerativo (Cód. 119560)” en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (y los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente.
● Con esto, el 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea 11,52%.
● En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem pero se suspende la aplicación de las condiciones de los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.
Marzo:
● Se eliminan los topes de todos los Item que lo tienen, excepto el “Estado Docente” y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.
● Se pagará el 50% del IPC de febrero sobre los haberes de febrero.
Abril:
● Se elimina el tope del “Estado Docente”, en una primera etapa en un 25%.
● Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
● Para compensar la diferencia del 2023, se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5% sobre diciembre-23 (lo que es igual 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.
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