Docentes deciden si aprueban o rechazan la oferta salarial

Foto: UEPC

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) seccional Córdoba decidirán hoy si aprueban o rechazan la cuarta propuesta salarial presentada por el Ejecutivo.

Luego de celebrar asambleas escolares y por departamento durante los últimos días, UEPC realizará este lunes una asamblea resolutiva de delegados departamentales, donde establecerá su postura. Por su parte, SADOP reunirá a su consejo directivo con el mismo objetivo.

Foto: Diario Sindical

La pauta abarca el período comprendido entre el 1° de febrero de este año y el 31 de enero de 2027, y establece un incremento anual mínimo garantizado del 40%, no atado a la recaudación, y con actualizaciones mensuales.

La oferta incluye un aumento inicial a partir de abril, con subas del 23,3% para maestras de grado (equivalente a $224.500), del 18,8% para cargos de 30 horas cátedra ($248.796) y del 15,9% para cargos directivos ($304.601).

A esto se suma el pago retroactivo por febrero y marzo, que alcanza los $426.300 para maestras de grado, $541.800 para cargos de 30 horas y $506.300 para directivos.

Desde mayo, la propuesta prevé incrementos mensuales del 2% acumulativos en conceptos remunerativos y 2% no remunerativos, hasta una instancia de revisión en octubre.

Según lo planteado, esta dinámica permitiría superar el piso del 40% anual en función de la evolución inflacionaria.

Foto: Diario Sindical

En relación al Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), se garantiza su pago durante toda la vigencia del acuerdo con una actualización del 92%. Además, se dispone la eliminación del tope del complemento remunerativo por agente desde marzo.

La propuesta incorpora una cláusula de revisión en octubre para asegurar el seguimiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y una cláusula de “igual tratamiento”, que prevé trasladar al sector docente cualquier mejora salarial que eventualmente se otorgue a otros sectores estatales.

En materia laboral, se establece que no se descontará el paro del 19 de marzo en caso de aceptación de la oferta. También se garantiza la suspensión del FOSAET durante la paritaria y la continuidad de la suspensión del artículo 3 del ítem Profesionalidad Docente.

Entre los adicionales se destacan $120.000 extra para la jerarquización de cargos directivos -actualizables según la pauta salarial- y la incorporación de $400.000 mensuales para supervisores en concepto de movilidad y traslado.

Asimismo, se prevé la actualización de asignaciones familiares desde mayo, en base a la variación del IPC.

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Para el sector pasivo, la propuesta contempla aumentos escalonados: $30.000 en febrero, $69.445 en agosto y $72.223 en enero, con actualización por movilidad en función de los salarios de los activos. Además, se dispone que los haberes de jubilados docentes de hasta $1.650.000 brutos se ajusten mensualmente en línea con los activos desde abril.

Finalmente se incluye el compromiso de abordar la Ley de Equidad Jubilatoria en una mesa específica con gremios aportantes y, una vez finalizada la paritaria, se habilitará una mesa laboral para tratar condiciones de trabajo en todos los niveles y modalidades del sistema educativo.

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