Editar noticia
Compartir esta nota
Las y los trabajadores habían anunciado un paro para reclamar la actualización de categorías adeudadas.
Foto: ATE Córdoba
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dictó la conciliación obligatoria por el plazo de quince días en el conflicto de la empresa Dioxitek.
Las y los trabajadores habían anunciado un paro de 24 horas a partir de las 6 horas de este viernes, con asistencia a los lugares de trabajo y asambleas, en reclamo por mejoras salariales.
Sin embargo, tras la intervención de la cartera laboral, se dio marcha atrás con la medida y las autoridades de la empresa deberán acudir a una mesa de diálogo con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
En el marco de una asamblea que se llevó a cabo el pasado martes, las y los trabajadores rechazaron el último ofrecimiento de la patronal que fue considerado "ambiguo" e "informal".
Foto: ATE Córdoba
Según confirmó ATE, las últimas recategorizaciones fueron aplicadas en los años 2013 y 2015, razón por la que existen trabajadores y trabajadoras que a la fecha padecen 11 años de retraso en relación a las actualizaciones correspondientes.
"Las y los trabajadores estamos contentos. El Ministerio nunca había intimado a la empresa a realizar una conciliación obligatoria y lo hace porque estamos realmente muy fuertes dentro de la planta", exclamó Claudio Coeroborga, delegado de ATE en la empresa.
"Sentar a la patronal a discutir los justos planteos junto a quienes representamos al conjunto de los compañeros y compañeras de la fábrica es vivido como un pequeño triunfo por nosotros", indicó el representante obrero.
Acerca de Dioxitek
La empresa fue fundada en 1982 en barrio Alta Córdoba de la capital provincial. Es de propiedad del Estado nacional (51%), la Comisión Nacional de Energía Atómica (48%) y la Provincia de Mendoza (1%). En el establecimiento estatal se produce polvo de uranio para las centrales nucleares de Embalse y Atucha I, así como también cobalto-60 para diversos usos industriales.
Compartir esta nota
El uso, difusión, reproducción, copia, reutilización y redistribución de los contenidos de este sitio son libres SOLO si se cita la fuente.
