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Tras el primer rechazo de UEPC, la Provincia realizó una nueva oferta salarial.
Foto: Diario Sindical (archivo)
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) recibió un nuevo ofrecimiento salarial de parte del Gobierno provincial.
Luego del rechazo que generó la primera oferta de carácter semestral, el Ejecutivo reformuló la pauta y propuso una suba anual que recompondría los haberes en un 35% (sin considerar el Fonid) para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Dicha recomposición se calcularía sobre los haberes de enero y sería otorgada de la siguiente manera:
- Febrero: 10 % ( se liquidaría por planilla adicional)
- Mayo: 4 % (llegando al 14 %)
- Julio: 3,5% (llegando al 17,5%)
- Septiembre: 9% (llegando al 26,5 %)
- Noviembre: 8,5 % (llegando al 35 %)
Si se considera el Fonid, el aumento salarial alcanzaría el 36,5% para el cargo inicial.
Según informó UEPC, la propuesta es remunerativa en todos sus términos, motivo por el que las y los jubilados percibirían los aumentos en las mismas proporciones que las y los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido en la Ley 10.694.
De aceptar la pauta, la docencia volvería a discutir salarios en noviembre debido a la inclusión de una cláusula de revisión que así lo establece.
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